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這家印度初創公司不到兩年就成了“獨角獸”

這家印度初創公司不到兩年就成了“獨角獸”

Saritha Rai, 彭博社 2021年09月22日
Apna公司的同名應用程序目前進駐28個城市,提供11種印度語言版本。

印度數字招聘創業公司Apna致力于將數百萬藍領工人與雇主連接在一起。在老虎全球管理公司(Tiger Global Management)領投的新一輪融資中,其估值已經達到11億美元。

這家初創公司在創建同名應用程序僅僅12個月,全面運營15個月后就躋身獨角獸之列。如今,它在C輪融資中籌集了1億美元,參與此輪融資的機構還包括Owl Ventures LLC、Insight Partners Inc.和紅杉印度(Sequoia Capital India)。Apna于9月16日發表聲明稱,它目前為逾1600萬用戶和15萬雇主提供服務,月均實現求職面試達1800萬次。

“我們正在解決世界上最大的問題,如果成功的話,不僅會解決失業問題,還會解決貧困、醫療和下一代的教育問題。”尼米特·帕里克說。2019年,這位斯坦福大學(Stanford University)的畢業生從蘋果公司(Apple Inc.)辭職,隨后創立了Apna。他在美國達拉斯接受視頻采訪時表示,該公司“正在瞄準全球23億新興工人階級。”

印度2.5億低技能工人正在迎來史上罕有的招聘熱潮。Apna(在印地語中意為“我們的”)在今年8月就發布了500萬個空缺職位。新冠疫情的爆發使得數字招聘踏上快車道。隨著印度經濟逐漸走出幾次感染浪潮的陰霾,制造業和電子商務領域的招聘人數呈現激增之勢。

該公司正在試開培訓課程,內容包括英語口語和一些微技能,比如制作姜汁茶或在Excel工作表中建立數據透視表。最近,軟件工程、平面設計和法律工作等高級領域的新求職者數量有所上升。“我們不對求職者進行顏色編碼,而是稱他們為新興工人。”這位33歲的Apna創始人說。

這款應用程序目前進駐28個城市,提供11種印度語言版本。到今年年底,它將覆蓋印度幾乎所有的城市,然后在2022年年初擴展到美國、東南亞、中東和非洲。

Apna幫助底層求職者建立簡單的檔案,只要求他們填寫姓名、年齡和技能,并利用這些信息生成一張虛擬名片。然后,它會在亞馬遜公司(Amazon.com Inc.)、在線學習初創企業Byju’s、漢堡王(Burger King),以及小企業和社區雜貨鋪等招聘者中尋找合適的匹配對象。此外,這家公司還為不同領域的專業人士,例如美容師和電工,創建了70個社區網絡,以方便同行切磋技藝,互通就業機會。(財富中文網)

譯者:任文科

印度數字招聘創業公司Apna致力于將數百萬藍領工人與雇主連接在一起。在老虎全球管理公司(Tiger Global Management)領投的新一輪融資中,其估值已經達到11億美元。

這家初創公司在創建同名應用程序僅僅12個月,全面運營15個月后就躋身獨角獸之列。如今,它在C輪融資中籌集了1億美元,參與此輪融資的機構還包括Owl Ventures LLC、Insight Partners Inc.和紅杉印度(Sequoia Capital India)。Apna于9月16日發表聲明稱,它目前為逾1600萬用戶和15萬雇主提供服務,月均實現求職面試達1800萬次。

“我們正在解決世界上最大的問題,如果成功的話,不僅會解決失業問題,還會解決貧困、醫療和下一代的教育問題。”尼米特·帕里克說。2019年,這位斯坦福大學(Stanford University)的畢業生從蘋果公司(Apple Inc.)辭職,隨后創立了Apna。他在美國達拉斯接受視頻采訪時表示,該公司“正在瞄準全球23億新興工人階級。”

印度2.5億低技能工人正在迎來史上罕有的招聘熱潮。Apna(在印地語中意為“我們的”)在今年8月就發布了500萬個空缺職位。新冠疫情的爆發使得數字招聘踏上快車道。隨著印度經濟逐漸走出幾次感染浪潮的陰霾,制造業和電子商務領域的招聘人數呈現激增之勢。

該公司正在試開培訓課程,內容包括英語口語和一些微技能,比如制作姜汁茶或在Excel工作表中建立數據透視表。最近,軟件工程、平面設計和法律工作等高級領域的新求職者數量有所上升。“我們不對求職者進行顏色編碼,而是稱他們為新興工人。”這位33歲的Apna創始人說。

這款應用程序目前進駐28個城市,提供11種印度語言版本。到今年年底,它將覆蓋印度幾乎所有的城市,然后在2022年年初擴展到美國、東南亞、中東和非洲。

Apna幫助底層求職者建立簡單的檔案,只要求他們填寫姓名、年齡和技能,并利用這些信息生成一張虛擬名片。然后,它會在亞馬遜公司(Amazon.com Inc.)、在線學習初創企業Byju’s、漢堡王(Burger King),以及小企業和社區雜貨鋪等招聘者中尋找合適的匹配對象。此外,這家公司還為不同領域的專業人士,例如美容師和電工,創建了70個社區網絡,以方便同行切磋技藝,互通就業機會。(財富中文網)

譯者:任文科

Apna, a digital hiring startup in India that connects millions of blue-collar workers to employers, reached a valuation of $1.1 billion with a new funding round led by Tiger Global Management.

The startup reached unicorn status just 21 months after creating the app, and 15 months after beginning full-scale operations. It’s now raised $100 million in a Series C round also joined by Owl Ventures LLC, Insight Partners Inc. and Sequoia Capital India. It serves more than 16 million users and 150,000 employers and enables an average of 18 million job interviews each month, the company said in a statement on September 16.

“We are solving the biggest problem in the world and, if successful, will not just remedy unemployment but also poverty, health care and education of the next generation,” said Nirmit Parikh, a Stanford graduate who quit Apple Inc. to found Apna in 2019. The company “is targeting all 2.3 billion people in the emerging working class around the globe,” he said in a video interview from Dallas.

Hiring is at an all-time high for India’s 250 million low-skilled workers and Apna—which means “ours” in Hindi—listed 5 million job openings in August. The coronavirus outbreak accelerated digital hiring, with a surge in job listing across manufacturing and e-commerce spurred by the country’s recovery from several infection waves.

The company is piloting training courses that include spoken English and micro-skills like making ginger chai or building PivotTables in Excel worksheets. It has seen a recent uptick in new job seekers in more advanced fields such as software engineering, graphic design and legal work. “Instead of color-coding job hunters, we call them emerging workers,” the 33-year-old Apna founder said.

The app is currently available in 11 Indian languages across 28 cities. It will cover nearly all Indian cities by year-end before expanding to the U.S., Southeast Asia, the Middle East and Africa in early 2022.

Apna helps bottom-of-the-pyramid job seekers with setting up simple profiles requiring only their name, age and skills, generating a virtual business card. It then seeks out a match among recruiters like Amazon.com Inc., online learning startup Byju’s, Burger King or smaller enterprises and neighborhood kirana stores. The firm has also created 70 community networks for specialists in various spheres, from beauticians to electricians, to learn from peers and discuss opportunities.

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